SEJARAH DAN PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI

SEJARAH DAN PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI

Teori organisasi yang pernah ada dan berlaku.

Dalam pembahasan mengenai teori organisasi, mencakup masalah teori-teori organisasi yang pernah ada dan berlaku beserta sejarah dan perkembangannya hingga sekarang. Yaitu meliputi teori organisasi klasik, teori organisasi neoklasik dan teori organisasi modern.

 à Teori Organisasi Klasik
Teori klasik (classical theory) kadang-kadang disebut juga teori tradisional, yang berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai dari tahun seribu delapan ratusan(abad 19) yang mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor-faktor lain yang terjadi bila orang-orang bekerja sama.
Dalam teori ini, organisasi secara umum digambarkan oleh para teoritisi klasik sebagai sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas. Teori ini juga berkembang dalam tiga aliran yang dibangun atas dasar anggapan-anggapan yang sama dan mempunyai efek yang sama, yaitu :
a. Teori birokrasi : dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism.
b. Teori administrasi : dikembangkan atas dasar sumbangan Henry Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika.
c. Manajemen ilmiah : dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor.

à Teori Organisasi Neoklasik
Teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya, atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama. Perkembangan teori neoklasik dimulai dengan inspirasi percobaan-percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg.
Dalam hal pembagian kerja, teori neklasik telah mengemukaan perlunya hal-hal sebagai berikut:
a. Partiipasi, yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan.
b. Perluasan kerja (job enlargement) sebagai kebalikan dari pola spesialisasi.
c. Manajemen bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para yunior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak.

à Teori Organisasi Modern
Teori modern yang kadang – kadang disebut juga sebagai analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan an saling ketergantungan, yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka

SEJARAH  SINGKAT  TEORI  ORGANISASI

Ada banyak cara untuk berbicara tentang sejarah pengembangan bidangstudi yang disajikan. saya salah satu dari mereka dalam Bab 1. Gambar 1.1menunjukkan silsilah akademik yang mengidentifikasi ahli teori dari berbagaidisiplin ilmu yang memberikan kontribusi ide-ide ke perspektif interpretif simbolik modern dan postmodern, teori organisasi.

Dalam bab ini kita akanmembahas beberapa ide dari para pemikir ini berpengaruh. Sejarah ideologi iniakan membantu Anda memahami bagaimana masing-masing perspektif munculdalam teori organisasi, mendefinisikan kosa kata dan tema, dan logika yangmendukung berbagai teori yang akan Anda hadapi dalam bab berikutnya. sepertidalam sisa buku ini, saya akan menyajikan ide-ide ini lebih atau kurang dalam urutan kronologis pengaruh mereka pada teori organisasi sehingga Anda dapatmengalami sendiri dalam kontinuitas dan diskontinuitas dalam pemikiran darimana tiga perspektif dan lapangan muncul. 

Tapi ingat bahwa urutan munculnyaide-ide berkaitan dengan pengaruh mereka pada teori organisasi; cukup sering ide-ide ini dipengaruhi disiplin ilmu lain sebelum teoretisi organisasi menangkapangin dari mereka. Misalnya, tanggal dalam tanda kurung setelah nama teoretisiditampilkan pada bagian bawah Gambar 1.1 adalah tanggal publikasi, sedangkandi dalam kotak gambar menunjukkan kerangka waktu selama mana ide-ide inidimasukkan ke dalam bidang teori organisasi.Sebuah peringatan-ide-ide dalam bab ini berasal dari berbagai disiplinilmu yang sangat dan ada beberapa dari mereka.

 Jika Anda mulai merasakewalahan, cobalah membaca melalui sulit bahan yang paling cepat dan kemudianmembaca ulang setelah Anda selesai Bagian 11 dari - buku. Setelah Anda lebihakrab dengan konsep dan teori-teori yang berhubungan sejarah ini, Bab 2 haruslebih masuk akal untuk Anda. Tapi pastikan untuk membiasakan diri Andasekarang dengan istilah kunci disorot dalam teks karena mereka akan memberiAnda kosakata Anda akan perlu untuk mengatasi seluruh buku ini.Saya telah memilih ide-ide yang disajikan dalam bab ini berdasarkan penggunaan bersama mereka oleh teoretikus mewakili masing-masing perspektif. 

Dalam kebanyakan kasus, istilah lain mungkin telah dipilih dan Anda akan menemukan beberapa yang lain saat Anda bekerja melalui sisa buku. Ingat, istilah-istilah inilebih dari jargon, mereka adalah konsep-konsep dari teori organisasi yangterbentuk. Anda akan perlu untuk menguasai jumlah yang cukup dari merekasebelum Anda dapat mulai berteori, jadi jangan ketinggalan! Oh, dan jika Andamendapatkan kecanduan pada salah satu dari konsep atau teori disajikan di siniatau di tempat lain dalam buku ini, mencari bacaan tambahan di akhir setiap babyang akan membantu Anda di jalan untuk belajar lebih banyak tentang mereka.

Bagian pertama bab ini menyajikan sarjana yang karyanya membentuk prasejarahteori organisasi. Orang-orang ini disediakan lapangan-terutama perspektif modernis-dengan ide ide pendiriannya.

 Pada bagian ini saya akanmemperkenalkan Anda kepada beberapa sosiolog penting dan sarjana manajemen

klasik dan melacak cara ide-ide mereka hidup di dalam teori organisasi perusahaan saat ini. Pada bagian kedua saya akan hadir tiga dari moderniskontribusi paling penting untuk teori organisasi: teori sistem umum, sosio-teknisteori sistem dan teori kontingensi. Bagian ketiga akan mengarahkan perhatianAnda untuk ide-ide penting yang diambil dari penafsiran-perspektif simbolik:teori konstruksi sosial, teori berlakunya, dan refleksivitas. Berikut ini saya akanmenyajikan beberapa dari konsep-konsep postmodern diperdebatkan secara luassebagian besar telah menyusup teori organisasi termasuk game bahasa, narasi besar, kekuasaan / pengetahuan, wacana, decentering, dekonstruksi, differance,simulacra dan hiper-realitas. Ketika Anda membaca tentang varietas gagasan yang berbentuk organisasi teori dan perspektif nya, jangan lupa bahwa ketiga perspektif tidak hanya kepentingan akademik, mereka memiliki banyak aplikasi untuk mengatur dan mengelola, beberapa yang saya akan menunjukkan ketika kami pergi bersama untuk membantu Anda belajar untuk terhubung teori dan praktek.Kemudian, dalam Bab 9, 1 akan memperlakukan subjek teori dalam praktek